{"id":681,"date":"2021-07-01T12:30:51","date_gmt":"2021-07-01T10:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/prawnikwmiescie.pl\/?p=681"},"modified":"2021-07-01T12:30:51","modified_gmt":"2021-07-01T10:30:51","slug":"ochrona-stosunku-pracy-kobiet-w-ciazy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ewaskotniczna.pl\/index.php\/2021\/07\/01\/ochrona-stosunku-pracy-kobiet-w-ciazy\/","title":{"rendered":"Ochrona stosunku pracy kobiet w ci\u0105\u017cy"},"content":{"rendered":"

Przepisy polskiego prawa zapewniaj\u0105 szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0119 kobietom w ci\u0105\u017cy. Kodeks pracy oraz orzecznictwo s\u0105d\u00f3w powszechnych w mo\u017cliwie najszerszym zakresie uwzgl\u0119dniaj\u0105 ich uzasadnione interesy. Ochrona ta polega w g\u0142\u00f3wnej mierze na zakazie rozwi\u0105zywania z nimi umowy o prac\u0119 w czasie ci\u0105\u017cy, a tak\u017ce w trakcie trwania urlopu macierzy\u0144skiego.<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Ochrona kobiet ci\u0119\u017carnych na gruncie kodeksu pracy<\/span><\/strong><\/p>\n

Zgodnie z art. 177 \u00a7 1 k.p. pracodawca nie mo\u017cna wypowiedzie\u0107 ani rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 w okresie ci\u0105\u017cy, a tak\u017ce w okresie urlopu macierzy\u0144skiego pracownicy, chyba \u017ce zachodz\u0105 przyczyny uzasadniaj\u0105ce rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) i reprezentuj\u0105ca pracownic\u0119 zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa wyrazi\u0142a zgod\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy.<\/span><\/p>\n

Ustawodawca w regulacji omawianego zakazu wypowiedzenia stosunku pracy musia\u0142 doprowadzi\u0107 do pogodzenia ze sob\u0105 dw\u00f3ch warto\u015bci \u2013 z jednej strony zapewnienia stabilizacji sytuacji \u017cyciowej kobiecie w okresie ci\u0105\u017cy, z drugiej z czysto ekonomicznymi d\u0105\u017ceniami pracodawcy. Wydaje si\u0119, \u017ce w\u0142a\u015bciwym wyj\u015bciem z tego konfliktu jest obowi\u0105zuj\u0105ca w obecnym brzmieniu regulacja, kt\u00f3ra na pierwszy plan wysuwa \u201einteresy\u201d pracownic w ci\u0105\u017cy, uznaj\u0105c jednocze\u015bnie, poprzez uzale\u017cnienie zakresu ochrony i warunk\u00f3w zakazu wypowiedzenia od rodzaju \u0142\u0105cz\u0105cej strony umowy o prac\u0119, za istotne interesy pracodawc\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Cofni\u0119cie o\u015bwiadczenia o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 przez pracownic\u0119 w ci\u0105\u017cy<\/strong><\/span><\/p>\n

Rozr\u00f3\u017cnienie przez ustawodawc\u0119 czynno\u015bci wypowiedzenia umowy od faktu jej rozwi\u0105zania jest zwi\u0105zane z sytuacj\u0105, gdy pracownica zasz\u0142a w ci\u0105\u017c\u0119 po z\u0142o\u017ceniu przez pracodawc\u0119 o\u015bwiadczenia o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 (bowiem ju\u017c wtedy podlega ona ochronie).<\/span><\/p>\n

Poza przepisami kodeksu pracy istotn\u0105 ochron\u0119 dla kobiet w ci\u0105\u017cy przed wypowiedzeniem stanowi obszerne orzecznictwo S\u0105du Najwy\u017cszego. W wyroku z dnia 13 maca 2002 r. (I PKN 156\/01), S\u0105d Najwy\u017cszy stwierdzi\u0142, i\u017c \u201ePracownica, kt\u00f3ra nie wiedz\u0105c, \u017ce jest w ci\u0105\u017cy, z\u0142o\u017cy\u0142a o\u015bwiadczenie woli zmierzaj\u0105ce do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 mo\u017ce si\u0119 uchyli\u0107 od skutk\u00f3w tego o\u015bwiadczenia niezale\u017cnie od tego, czy b\u0142\u0105d zosta\u0142 wywo\u0142any przez pracodawc\u0119, czy wiedzia\u0142 on o b\u0142\u0119dzie lub m\u00f3g\u0142 go z \u0142atwo\u015bci\u0105 zauwa\u017cy\u0107<\/em>\u201d<\/strong>. Powy\u017csze stanowi uzupe\u0142nienie wyroku z dnia 29 marca 2001 r. (I PKN 330\/00) w my\u015bl kt\u00f3rego \u201ePracownica, kt\u00f3ra pocz\u0105tkowo nie kwestionowa\u0142a wypowiedzenia jej umowy o prac\u0119, mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 uznania tej czynno\u015bci za bezskuteczn\u0105, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okaza\u0142o si\u0119, \u017ce jest w ci\u0105\u017cy lub gdy w okresie wypowiedzenia zasz\u0142a w ci\u0105\u017c\u0119<\/em>\u201d<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Oznacza to, \u017ce je\u017celi w czasie okresu wypowiedzenia umowy o prac\u0119 pracownica dowiedzia\u0142a si\u0119, \u017ce zasz\u0142a w ci\u0105\u017c\u0119 lub by\u0142a w ci\u0105\u017cy w momencie podpisania wypowiedzenia, lecz o tym nie wiedzia\u0142a, mo\u017ce ona uchyli\u0107 si\u0119 od skutk\u00f3w o\u015bwiadczenia woli w przedmiocie wypowiedzenia umowy o prac\u0119.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nadu\u017cycie prawa<\/strong><\/span><\/p>\n

W kontek\u015bcie omawianego zakazu nale\u017cy wspomnie\u0107, i\u017c zgodnie z art. 8 kodeksu pracy nie mo\u017cna czyni\u0107 ze swego prawa u\u017cytku, kt\u00f3ry by\u0142by sprzeczny ze spo\u0142eczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego. Takie dzia\u0142anie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uwa\u017cane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Tak ustanowiona konstrukcja nadu\u017cycia prawa, mo\u017ce w skrajnych przypadkach stanowi\u0107 ochron\u0119 dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy w wyniku obowi\u0105zywania art. 177 k.p. staj\u0105 si\u0119 ofiar\u0105 celowych zabieg\u00f3w swoich pracownic, prowadz\u0105cych do swoistego wy\u0142udzenia trwa\u0142o\u015bci stosunku pracy.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Przeczytaj r\u00f3wnie\u017c:<\/span><\/strong><\/p>\n\n