{"id":643,"date":"2021-02-21T23:01:36","date_gmt":"2021-02-21T22:01:36","guid":{"rendered":"https:\/\/prawnikwmiescie.pl\/?p=643"},"modified":"2021-02-21T23:01:36","modified_gmt":"2021-02-21T22:01:36","slug":"molestowanie-seksualne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ewaskotniczna.pl\/index.php\/2021\/02\/21\/molestowanie-seksualne\/","title":{"rendered":"Molestowanie seksualne"},"content":{"rendered":"

Molestowanie seksualne to ka\u017cde niepo\u017c\u0105dane zachowanie o seksualnym charakterze, kt\u00f3re odbywa si\u0119 wbrew woli osoby, kt\u00f3rej dotyczy. To niepo\u017c\u0105dany dotyk czy uwagi o charakterze seksualnym. Czasem wr\u0119cz atak s\u0142owny lub fizyczny. Molestowanie przyjmuje r\u00f3\u017cn\u0105 posta\u0107. Jest to bardzo subiektywne uczucie, ocena konkretnego zachowania uzale\u017cniona jest od nastawienia i usposobienia adresata.<\/strong><\/p>\n

Termin \u201emolestowa\u0107\u201d oznacza natr\u0119tne pro\u015bby o co\u015b, naprzykrzanie si\u0119. W j\u0119zyku polskim utrwali\u0142a si\u0119 ju\u017c pewna tradycja zwi\u0105zana z terminem \u201emolestowanie seksualne\u201d, chocia\u017c bardziej adekwatne na zdefiniowanie omawianego zjawiska wydaj\u0105 si\u0119 takie okre\u015blenia jak: szanta\u017c seksualny, napastowanie, n\u0119kanie lub nagabywanie seksualne. Poj\u0119cie seksualnego molestowania (sexual harassment)<\/em> pochodzi od angielskiego s\u0142owa harass<\/em> oznaczaj\u0105cego n\u0119ka\u0107, trapi\u0107. Og\u00f3lnie jest definiowane jako niepo\u017c\u0105dane przez osob\u0119, na kt\u00f3r\u0105 jest skierowane, zainteresowanie seksualne. Jest nim ka\u017cde niechciane zachowanie o pod\u0142o\u017cu seksualnym, kt\u00f3re sprawia, \u017ce osoba molestowana czuje si\u0119 zagro\u017cona, upokorzona, n\u0119kana, poni\u017cana lub te\u017c takie zachowanie, kt\u00f3re wp\u0142ywa na wykonywanie przez ni\u0105 pracy, zmniejsza poczucie bezpiecze\u0144stwa, wytwarza nieprzyjazne, czy onie\u015bmielaj\u0105ce warunki w pracy. Zachowania te mog\u0105 mie\u0107 charakter fizyczny: natarczywe zaloty, po\u017c\u0105daj\u0105ce spojrzenia i gesty, dotykanie, poklepywanie, przemoc seksualna, b\u0105d\u017a s\u0142owny: seksualne \u017carty, uwagi na temat wygl\u0105du, ubioru, pro\u015bby o przys\u0142ugi seksualne, spro\u015bne aluzje.

To, czy okre\u015blone zachowanie nazwiemy molestowaniem seksualnym, czy te\u017c nie, zale\u017cy w du\u017cej mierze od stopnia osobistej \u015bwiadomo\u015bci i wra\u017cliwo\u015bci na pewne zachowania. Z prawnego punktu widzenia decyzja o tym czy dane zachowanie jest molestowaniem seksualnym nale\u017cy do osoby pokrzywdzonej.<\/p>\n

W Polsce cz\u0119sto molestowanie seksualne mylone jest z biurowym romansem lub flirtem. Te jednak wymagaj\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy dwojga, podczas gdy molestowanie jest relacj\u0105 zdecydowanie jednostronn\u0105. Domniemanego sprawc\u0119 chroni zasada, \u017ce potencjalna ofiara zanim z\u0142o\u017cy pozew, winna dobitnie i jednoznacznie zaprotestowa\u0107 i da\u0107 do zrozumienia, \u017ce sytuacja jej nie odpowiada. Kobietom zaleca si\u0119 gromadzenie dowod\u00f3w molestowania (kopie li\u015bcik\u00f3w, nagrania magnetofonowe, pisemne relacje \u015bwiadk\u00f3w) oraz dowod\u00f3w sprzeciwu (np. pisemna skarga do dyrekcji).<\/p>\n

W polskim prawie poj\u0119cie molestowania seksualnego nie jest zdefiniowane, nie istnieje w kodeksach. Ofiary, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y w spos\u00f3b dramatyczny molestowania seksualnego, mog\u0105 powo\u0142a\u0107 si\u0119 na \u00a7 197 k.k. (kto przemoc\u0105, gro\u017ab\u0105 bezprawn\u0105 lub podst\u0119pem doprowadza inn\u0105 osob\u0119 do obcowania p\u0142ciowego […]) lub \u00a7 199 k.k. (kto przez nadu\u017cycie stosunku zale\u017cno\u015bci lub wykorzystania krytycznego po\u0142o\u017cenia doprowadza inn\u0105 osob\u0119 do obcowania p\u0142ciowego lub poddania si\u0119 innej czynno\u015bci seksualnej, albo wykonania takiej czynno\u015bci […]). Innym narz\u0119dziem prawnym, jakiego mo\u017cna w tej sytuacji u\u017cy\u0107, mo\u017ce by\u0107 przepis m\u00f3wi\u0105cy o naruszaniu nietykalno\u015bci cielesnej lub o naruszeniu d\u00f3br osobistych.


W \u015brodowisku pracy molestowanie\u00a0 seksualne\u00a0 jest\u00a0 jedn\u0105\u00a0 z\u00a0 form\u00a0 dyskryminacji\u00a0 i\u00a0 obejmuje\u00a0 niew\u0142a\u015bciwe zachowanie\u00a0 prze\u0142o\u017conego,\u00a0 wsp\u00f3\u0142pracownika,\u00a0 a\u00a0 w\u00a0 niekt\u00f3rych\u00a0 przypadkach\u00a0 tak\u017ce\u00a0 os\u00f3b nieb\u0119d\u0105cych pracownikami instytucji. Z punktu widzenia prawa praca – ci\u0119\u017ckim naruszeniem podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych w rozumieniu art. 52 \u00a7 1 pkt 1 k.p. jest prowadzenie dzia\u0142a\u0144 lub okazywanie zachowa\u0144 uznanych w Kodeksie pracy za molestowanie seksualne oraz mobbing.<\/p>\n

Kobiety, nawet gdy czuj\u0105 si\u0119 upokorzone i za\u017cenowane m\u0119skim zachowaniem, wol\u0105 raczej za\u0142agodzi\u0107 spraw\u0119 i udawa\u0107, \u017ce nic si\u0119 nie sta\u0142o. W wielu przypadkach decyduje o tym obawa o utrat\u0119 pracy. Ale nie tylko. Nie skar\u017c\u0105 si\u0119, bo boj\u0105 si\u0119, \u017ce nikt im nie uwierzy, \u017ce zostan\u0105 wy\u015bmiane, pos\u0105dzone o przesad\u0119 czy wr\u0119cz sprowokowanie sytuacji, a w najlepszym wypadku o brak poczucia humoru. Nie bez znaczenia jest te\u017c wstyd, jaki towarzyszy zazwyczaj wyja\u015bnianiu tego typu spraw.<\/p>\n

Nie wszyscy \u017cyjemy wed\u0142ug tych samych standard\u00f3w, ludzi r\u00f3\u017cni te\u017c poziom przyzwoito\u015bci. Jednak ka\u017cdego obowi\u0105zuje zasada, \u017ce jego wolno\u015b\u0107 ko\u0144czy si\u0119 tam, gdzie zaczyna si\u0119 wolno\u015b\u0107 drugiej osoby. Je\u017celi czyje\u015b zachowanie powoduje, \u017ce czujesz si\u0119 niekomfortowo, m\u00f3w o tym g\u0142o\u015bno. Reakcja to najlepsza obrona przed molestowaniem.


Przeczytaj tak\u017ce:<\/strong><\/p>\n\n