<\/p>\n\n\n\n
Czy takie o\u015bwiadczenie woli jest skuteczne?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ustawodawca w zwi\u0105zku ze stanem epidemii w tzw. tarczy antykryzysowej 2.0 wprowadzi\u0142 regulacje modyfikuj\u0105ce zasady dor\u0119czania przesy\u0142ek pocztowych. Mog\u0105 one skutkowa\u0107 istotnym utrudnieniem w dor\u0119czaniu pracownikom o\u015bwiadcze\u0144 woli odnosz\u0105cych si\u0119 do stosunku pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci zmierzaj\u0105cych do jego rozwi\u0105zania, gdy pracodawca nie ma mo\u017cliwo\u015bci wr\u0119czenia takich o\u015bwiadcze\u0144 osobi\u015bcie w zak\u0142adzie pracy i zdecyduje si\u0119 na przes\u0142anie ich za po\u015brednictwem operatora pocztowego.<\/p>\n\n\n\n Przesy\u0142k\u0119 pocztow\u0105 uznaje si\u0119 obecnie za dor\u0119czon\u0105 tylko w\u00f3wczas, gdy zostanie odebrana przez adresata. Artyku\u0142 98 tarczy antykryzysowej 2.0. wprowadzi\u0142 regulacj\u0119 wy\u0142\u0105czaj\u0105c\u0105 fikcj\u0119 dor\u0119czenia nieodebranej, dwukrotnie awizowanej przesy\u0142ki pocztowej – tak jak mia\u0142o to miejsce przed pandemi\u0105 koronawirusa. Zgodnie z jego brzmieniem nieodebranych pism podlegaj\u0105cych dor\u0119czeniu za potwierdzeniem odbioru w okresie pandemii koronawirusa, stanu epidemii, stanu zagro\u017cenia epidemiolgicznego, nie mo\u017cna uzna\u0107 za dor\u0119czone przed up\u0142ywem 14 dni od dnia zniesienia tych stan\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n Co to oznacza? Ot\u00f3\u017c, o\u015bwiadczenie pracodawcy w przedmiocie wypowiedzenia stosunku pracy wys\u0142ane przesy\u0142k\u0105 pocztow\u0105, nieodebran\u0105, dwukrotnie awizowan\u0105, nie wywo\u0142uje skutk\u00f3w prawnych w nim okre\u015blonych. Najwcze\u015bniej po up\u0142ywie 14 dni od odwo\u0142ania stanu epidemii przesy\u0142ka mo\u017ce zosta\u0107 uznana za dor\u0119czon\u0105, w\u00f3wczas o\u015bwiadczenie w niej zawarte b\u0119dzie mo\u017cna uzna\u0107 za skuteczne.<\/p>\n\n\n\n Art. 98. 1. Nieodebranych pism podlegaj\u0105cych dor\u0119czeniu za potwierdzeniem odbioru przez operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. \u2013 Prawo pocztowe, kt\u00f3rych termin odbioru okre\u015blony w zawiadomieniu o pozostawieniu pisma wraz z informacj\u0105 o mo\u017cliwo\u015bci jego odbioru przypada\u0142 w okresie stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii, nie mo\u017cna uzna\u0107 za dor\u0119czone w czasie obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz przed up\u0142ywem 14 dni od dnia zniesienia tych stan\u00f3w.<\/em><\/p>\n\n\n\n Wskazana zmiana niesie za sob\u0105 donios\u0142e skutki prawne w odniesieniu do wszelkich o\u015bwiadcze\u0144 woli sk\u0142adanych za po\u015brednictwem operatora pocztowego. W praktyce przyjmuje si\u0119, \u017ce w razie nieodebrania przesy\u0142ki po jej dwukrotnym awizowaniu powstaje domniemanie jej dor\u0119czenia, chyba \u017ce adresat wyka\u017ce, i\u017c nie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015bci zapoznania si\u0119 z tre\u015bci\u0105 o\u015bwiadczenia w tym czasie.<\/p>\n\n\n\n Wskazany przepis mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 niezwykle uci\u0105\u017cliwy dla pracodawc\u00f3w, w sytuacji, gdy zachodzi okoliczno\u015b\u0107 uzasadniaj\u0105ca wypowiedzenie umowy pracownika, kt\u00f3ry nie przebywa w zak\u0142adzie pracy. O\u015bwiadczenie o przedmiotowej tre\u015bci za po\u015brednictwem przesy\u0142ki pocztowej b\u0119dzie skuteczne jedynie w\u00f3wczas, gdy pracownik odbierze list zawieraj\u0105cy o\u015bwiadczenie pracodawcy. Problem pojawi si\u0119, gdy pracownik przesy\u0142ki nie odbierze. Zawarte w niej o\u015bwiadczenie woli b\u0119dzie bowiem mog\u0142o wywo\u0142a\u0107 skutek dopiero po 14 dniach od dnia zniesienia epidemii.<\/p>\n\n\n\n Przedmiotowa regulacja generuje r\u00f3wnie\u017c ryzyko dla pracodawcy, w sytuacji ch\u0119ci z\u0142o\u017cenia nieobecnemu pracownikowi o\u015bwiadczenie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z jego winy (tzw. dyscyplinarki).<\/strong> Pracownik spodziewaj\u0105cy si\u0119 takiego ruchu pracodawcy mo\u017ce celowo nie odbiera\u0107 przesy\u0142ki. Zatem, mimo \u017ce pracodawca mia\u0142 uzasadnione podstawy do zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym, taka osoba nadal b\u0119dzie pracownikiem do czasu, gdy o\u015bwiadczenie pracodawcy b\u0119dzie mog\u0142o by\u0107 uznane za dor\u0119czone. W praktyce mo\u017ce to trwa\u0107 nawet kilka miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n Istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 jest to, i\u017c zgodnie z przepisami kodeksu pracy rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 po up\u0142ywie miesi\u0105ca od uzyskania przez pracodawc\u0119 wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy<\/strong>. A zatem skoro rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 nast\u0119puje dopiero w chwili dor\u0119czenia o\u015bwiadczenia pracownikowi, co mo\u017ce potrwa\u0107 kilka miesi\u0119cy, ustanie stosunku pracy b\u0119dzie wadliwe, a to z uwagi na przekroczenie miesi\u0119cznego terminu. W\u00f3wczas pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dochodzi\u0107 roszcze\u0144 z tego tytu\u0142u.<\/p>\n\n\n\n W jaki spos\u00f3b pracodawca mo\u017ce dor\u0119czy\u0107 wypowiedzenie pracownikowi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Warto ka\u017cdorazowo rozwa\u017cy\u0107, czy w danym przypadku istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 dor\u0119czenie pracownikowi o\u015bwiadczenia w inny spos\u00f3b, maj\u0105c na uwadze, i\u017c wymaga ono zachowania formy pisemnej. Rozwi\u0105zaniem w tej sytuacji mo\u017ce by\u0107 o\u015bwiadczenie w formie elektronicznej, kt\u00f3re zosta\u0142o z\u0142o\u017cone z u\u017cyciem kwalifikowanego podpisu elektronicznego. Innym sposobem dor\u0119czenia pracownikowi o\u015bwiadczenia o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 jest dor\u0119czenie go osobi\u015bcie. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107 o zachowaniu \u015brodk\u00f3w ostro\u017cno\u015bci oraz odpowiedniej odleg\u0142o\u015bci w dobie pandemii covid 19.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Czy takie o\u015bwiadczenie woli jest skuteczne? Ustawodawca w zwi\u0105zku ze stanem epidemii w tzw. tarczy antykryzysowej 2.0 wprowadzi\u0142 regulacje modyfikuj\u0105ce zasady dor\u0119czania przesy\u0142ek pocztowych. Mog\u0105 one skutkowa\u0107 istotnym utrudnieniem w dor\u0119czaniu pracownikom o\u015bwiadcze\u0144 woli odnosz\u0105cych si\u0119 do stosunku pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci zmierzaj\u0105cych do jego rozwi\u0105zania, gdy pracodawca nie ma mo\u017cliwo\u015bci wr\u0119czenia takich o\u015bwiadcze\u0144 osobi\u015bcie w…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":193,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[3,4,23,25,24,22,21,20],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ewaskotniczna.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ewaskotniczna.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ewaskotniczna.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewaskotniczna.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewaskotniczna.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ewaskotniczna.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":299,"href":"https:\/\/ewaskotniczna.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191\/revisions\/299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewaskotniczna.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ewaskotniczna.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ewaskotniczna.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ewaskotniczna.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}