Przepisy polskiego prawa zapewniają szczególną ochronę kobietom w ciąży. Kodeks pracy oraz orzecznictwo sądów powszechnych w możliwie najszerszym zakresie uwzględniają ich uzasadnione interesy. Ochrona ta polega w głównej mierze na zakazie rozwiązywania z nimi umowy o pracę w czasie ciąży, a także w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. Ochrona kobiet ciężarnych na gruncie kodeksu pracy…
Molestowanie seksualne to każde niepożądane zachowanie o seksualnym charakterze, które odbywa się wbrew woli osoby, której dotyczy. To niepożądany dotyk czy uwagi o charakterze seksualnym. Czasem wręcz atak słowny lub fizyczny. Molestowanie przyjmuje różną postać. Jest to bardzo subiektywne uczucie, ocena konkretnego zachowania uzależniona jest od nastawienia i usposobienia adresata. Termin „molestować” oznacza natrętne prośby…
Osoby wykonujące umowy cywilnoprawne mogą skorzystać z jednorazowego dodatkowego świadczenia postojowego w wysokości 2080 zł składając elektroniczny wniosek poprzez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Wniosek należy złożyć najpóźniej w ciągu 3 miesięcy od miesiąca, w którym zostanie zniesiony stan epidemii. Jednorazowe dodatkowe świadczenie postojowe może otrzymać osoba, która spełnia następujące warunki: uzyskuje przychód z umowy…
Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 26 listopada 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 dodatkowy zasiłek opiekuńczy został przedłużony do 24 grudnia 2020r. Warunkiem przysługiwania zasiłku opiekuńczego jest zwolnienie, od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8…
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii wprowadziło dodatkowe obostrzenia. Jednym z nich jest obowiązek zakrywania ust i nosa na terenie zakładu pracy. Zgodnie z § 25 ust. 1 pkt 2c rozporządzenia do dnia 27 grudnia 2020 r. nakłada…
W ramach działań antykryzysowych w życie weszły przepisy, które wprowadzają nowe świadczenie – dodatek solidarnościowy. Mogą z niego skorzystać osoby, które po 15 marca 2020 r., w następstwie COVID-19, straciły pracę lub ich umowa wygasła. Dodatek solidarnościowy w wysokości 1400 zł przysługuje od 1 czerwca, maksymalnie przez 3 miesiące. O nowe świadczenie mogą wnioskować osoby, z którymi…
Czy takie oświadczenie woli jest skuteczne? Ustawodawca w związku ze stanem epidemii w tzw. tarczy antykryzysowej 2.0 wprowadził regulacje modyfikujące zasady doręczania przesyłek pocztowych. Mogą one skutkować istotnym utrudnieniem w doręczaniu pracownikom oświadczeń woli odnoszących się do stosunku pracy, w szczególności zmierzających do jego rozwiązania, gdy pracodawca nie ma możliwości wręczenia takich oświadczeń osobiście w…